[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
Les contrats de travail en R\u00e9publique tch\u00e8que<\/strong> sont principalement r\u00e9gis par le Code du travail tch\u00e8que (z\u00e1kon\u00edk pr\u00e1ce<\/em>). Employeurs et salari\u00e9s doivent conna\u00eetre les principales formes de relation de travail, les mentions obligatoires du contrat, les r\u00e8gles applicables aux contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et la p\u00e9riode d\u2019essai.<\/p>\n Le droit du travail tch\u00e8que distingue la relation de travail classique de certains accords conclus en dehors d\u2019un contrat de travail standard. Le choix d\u00e9pend notamment de la dur\u00e9e de la collaboration, du nombre d\u2019heures pr\u00e9vues et de la nature de l\u2019activit\u00e9.<\/p>\n Un contrat de travail standard doit \u00eatre conclu par \u00e9crit<\/strong>. Il doit au minimum pr\u00e9ciser :<\/p>\n Chaque partie doit recevoir un exemplaire sign\u00e9 du contrat. D\u2019autres \u00e9l\u00e9ments peuvent \u00e9galement \u00eatre pr\u00e9vus, notamment la r\u00e9mun\u00e9ration, les horaires, les avantages, les obligations de confidentialit\u00e9 ou les modalit\u00e9s de t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n Une relation de travail est g\u00e9n\u00e9ralement consid\u00e9r\u00e9e comme conclue pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/strong> lorsqu\u2019aucune dur\u00e9e pr\u00e9cise n\u2019a \u00e9t\u00e9 express\u00e9ment convenue.<\/p>\n Il s\u2019agit de la forme habituelle pour les emplois \u00e0 long terme. La fin de la relation de travail est soumise aux r\u00e8gles du Code du travail tch\u00e8que concernant notamment le pr\u00e9avis et les motifs permettant \u00e0 l\u2019employeur de mettre fin au contrat.<\/p>\n Un contrat peut \u00eatre conclu pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e. En r\u00e8gle g\u00e9n\u00e9rale, une relation de travail \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e entre le m\u00eame employeur et le m\u00eame salari\u00e9 peut \u00eatre pr\u00e9vue pour une dur\u00e9e maximale de 3 ans<\/strong> et peut normalement \u00eatre renouvel\u00e9e ou prolong\u00e9e au maximum deux fois<\/strong>.<\/p>\n Apr\u00e8s une p\u00e9riode de trois ans suivant la fin de la relation pr\u00e9c\u00e9dente, les anciens contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ne sont g\u00e9n\u00e9ralement plus pris en compte pour l\u2019application de cette limitation. Certaines exceptions pr\u00e9vues par la loi peuvent toutefois s\u2019appliquer.<\/p>\n Le DPP<\/strong> (Dohoda o proveden\u00ed pr\u00e1ce<\/em>) est couramment utilis\u00e9 pour des travaux occasionnels ou de port\u00e9e limit\u00e9e.<\/p>\n Il peut \u00eatre adapt\u00e9 lorsque le volume de travail ne justifie pas un contrat de travail classique \u00e0 temps plein ou \u00e0 temps partiel. L\u2019accord doit \u00eatre conclu par \u00e9crit et est soumis \u00e0 des r\u00e8gles sp\u00e9cifiques concernant le temps de travail, la r\u00e9mun\u00e9ration ainsi que les cotisations sociales et l\u2019assurance maladie.<\/p>\n Le DP\u010c<\/strong> (Dohoda o pracovn\u00ed \u010dinnosti<\/em>) est une autre forme de relation de travail fr\u00e9quemment utilis\u00e9e pour des activit\u00e9s r\u00e9guli\u00e8res \u00e0 temps partiel.<\/p>\n Le travail effectu\u00e9 dans le cadre d\u2019un DP\u010c peut g\u00e9n\u00e9ralement repr\u00e9senter en moyenne jusqu\u2019\u00e0 la moiti\u00e9 de la dur\u00e9e hebdomadaire normale de travail. L\u2019accord doit \u00eatre conclu par \u00e9crit et pr\u00e9ciser notamment la nature du travail, sa dur\u00e9e, le temps de travail pr\u00e9vu et la r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>\n Un contrat de travail peut pr\u00e9voir une p\u00e9riode d\u2019essai<\/strong>, qui doit \u00eatre convenue par \u00e9crit au plus tard le jour du d\u00e9but de la relation de travail.<\/p>\n Pour les relations de travail conclues depuis le 1er juin 2025, la p\u00e9riode d\u2019essai peut g\u00e9n\u00e9ralement atteindre :<\/p>\n Dans le cadre d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e, la p\u00e9riode d\u2019essai ne peut pas d\u00e9passer la moiti\u00e9 de la dur\u00e9e totale convenue du contrat.<\/p>\n Pendant la p\u00e9riode d\u2019essai, chacune des parties peut g\u00e9n\u00e9ralement mettre fin \u00e0 la relation de travail sans devoir indiquer de motif, sous r\u00e9serve du respect des r\u00e8gles l\u00e9gales applicables.<\/p>\n Le choix d\u00e9pend de la nature et de la dur\u00e9e du travail. Un contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e convient g\u00e9n\u00e9ralement aux postes permanents, tandis qu\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e peut \u00eatre adapt\u00e9 \u00e0 des besoins temporaires. Les accords DPP et DP\u010c sont souvent utilis\u00e9s pour des activit\u00e9s occasionnelles ou \u00e0 temps partiel.<\/p>\n Pour en savoir plus sur le temps de travail, les p\u00e9riodes d\u2019essai et la cessation de la relation de travail, consultez \u00e9galement notre guide sur le droit du travail en R\u00e9publique tch\u00e8que<\/a>.<\/p>\n Si votre entreprise recrute du personnel en R\u00e9publique tch\u00e8que, il est important que les contrats et autres documents li\u00e9s \u00e0 l\u2019emploi soient conformes au droit du travail tch\u00e8que.<\/p>\n Nous pouvons vous aider \u00e0 coordonner la pr\u00e9paration ou la v\u00e9rification de la documentation n\u00e9cessaire. Contactez-nous<\/a> pour discuter de votre situation.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n Pour les salari\u00e9s \u00e9trangers, il est important que le contrat de travail soit r\u00e9dig\u00e9 dans une langue qu\u2019ils comprennent pleinement. Il peut donc \u00eatre \u00e9tabli en version bilingue, par exemple en tch\u00e8que et en fran\u00e7ais, en anglais ou dans une autre langue.<\/p>\n Dans certaines d\u00e9marches administratives, les documents pr\u00e9sent\u00e9s aux autorit\u00e9s tch\u00e8ques peuvent devoir \u00eatre fournis en tch\u00e8que ou accompagn\u00e9s d\u2019une traduction officielle. Pour les traductions certifi\u00e9es de contrats de travail, fiches de paie ou autres documents li\u00e9s \u00e0 l\u2019emploi, nous collaborons avec notre partenaire sp\u00e9cialis\u00e9, TraduzioniCeco.eu<\/a>.<\/p>\n Les citoyens de l\u2019Union europ\u00e9enne n\u2019ont pas besoin d\u2019un permis de travail pour exercer une activit\u00e9 professionnelle en R\u00e9publique tch\u00e8que. En cas de s\u00e9jour prolong\u00e9, ils peuvent toutefois demander un certificat d\u2019enregistrement, qui peut \u00eatre utile pour certaines d\u00e9marches administratives. Pour plus d\u2019informations, consultez notre guide sur la r\u00e9sidence en R\u00e9publique tch\u00e8que<\/a>.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Contrats de travail en R\u00e9publique tch\u00e8que Les contrats de travail en R\u00e9publique tch\u00e8que sont principalement r\u00e9gis par le Code du travail tch\u00e8que (z\u00e1kon\u00edk pr\u00e1ce). Employeurs et salari\u00e9s doivent conna\u00eetre les principales formes de relation de travail, les mentions obligatoires du contrat, les r\u00e8gles applicables aux contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e et la p\u00e9riode d\u2019essai. 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Contrat de travail \u00e9crit<\/h3>\n
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Contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e<\/h3>\n
Contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e<\/h3>\n
Accord DPP \u2013 Dohoda o proveden\u00ed pr\u00e1ce<\/h3>\n
Accord DP\u010c \u2013 Dohoda o pracovn\u00ed \u010dinnosti<\/h3>\n
P\u00e9riode d\u2019essai<\/h3>\n
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Quel type de contrat choisir ?<\/h3>\n
Assistance pour les contrats de travail<\/h3>\n
Contrats des travailleurs \u00e9trangers : langue et traductions<\/h3>\n