[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
Le droit du travail en R\u00e9publique tch\u00e8que<\/strong> est principalement r\u00e9gi par le Code du travail tch\u00e8que (z\u00e1kon\u00edk pr\u00e1ce<\/em>). Il s\u2019applique aux relations de travail soumises au droit tch\u00e8que, ind\u00e9pendamment de la nationalit\u00e9 du salari\u00e9 ou de l\u2019employeur.<\/p>\n Pour les entreprises qui recrutent du personnel en R\u00e9publique tch\u00e8que, comme pour les salari\u00e9s \u00e9trangers qui y travaillent, il est important de conna\u00eetre les principales r\u00e8gles concernant les contrats, la p\u00e9riode d\u2019essai, le salaire minimum et la cessation de la relation de travail.<\/p>\n Le contrat de travail peut \u00eatre conclu pour une dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e ou d\u00e9termin\u00e9e. Les contrats \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e sont soumis \u00e0 certaines limitations.<\/p>\n Pour certaines formes de travail plus flexibles, le droit tch\u00e8que pr\u00e9voit \u00e9galement les accords DPP<\/strong> (Dohoda o proveden\u00ed pr\u00e1ce<\/em>) et DP\u010c<\/strong> (Dohoda o pracovn\u00ed \u010dinnosti<\/em>).<\/p>\n Pour plus de d\u00e9tails, consultez notre page consacr\u00e9e aux contrats de travail en R\u00e9publique tch\u00e8que<\/a>.<\/p>\n Depuis le 1er juin 2025, la dur\u00e9e maximale de la p\u00e9riode d\u2019essai est g\u00e9n\u00e9ralement de :<\/p>\n La p\u00e9riode d\u2019essai doit \u00eatre convenue par \u00e9crit. Certaines absences peuvent \u00e9galement entra\u00eener sa prolongation conform\u00e9ment aux r\u00e8gles pr\u00e9vues par le Code du travail.<\/p>\n Du 1er janvier au 31 d\u00e9cembre 2026, le salaire minimum en R\u00e9publique tch\u00e8que est fix\u00e9 \u00e0 22 400 CZK brut par mois<\/strong> pour une dur\u00e9e hebdomadaire de travail de 40 heures, soit 134,40 CZK par heure<\/strong>.<\/p>\n Le montant du salaire minimum est d\u00e9sormais d\u00e9termin\u00e9 selon un m\u00e9canisme l\u00e9gal de valorisation li\u00e9 \u00e0 l\u2019\u00e9volution du salaire moyen national.<\/p>\n Les informations officielles sont disponibles aupr\u00e8s du minist\u00e8re tch\u00e8que du Travail et des Affaires sociales<\/a>.<\/p>\n La relation de travail peut notamment prendre fin par accord entre les parties, par pr\u00e9avis, par r\u00e9siliation imm\u00e9diate, pendant la p\u00e9riode d\u2019essai ou \u00e0 l\u2019expiration d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n Le d\u00e9lai de pr\u00e9avis standard est g\u00e9n\u00e9ralement d\u2019au moins 2 mois<\/strong>. Depuis le 1er juin 2025, il commence en principe \u00e0 courir le jour o\u00f9 la notification \u00e9crite est remise \u00e0 l\u2019autre partie.<\/p>\n Dans certaines situations particuli\u00e8res pr\u00e9vues par la loi, notamment certains manquements ou le non-respect des conditions n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019exercice du poste, un d\u00e9lai plus court peut s\u2019appliquer.<\/p>\n Une clause de non-concurrence peut \u00eatre convenue pour la p\u00e9riode suivant la fin du contrat de travail lorsqu\u2019elle est justifi\u00e9e par la nature du poste.<\/p>\n Elle peut g\u00e9n\u00e9ralement \u00eatre pr\u00e9vue pour une dur\u00e9e maximale d\u2019un an. En contrepartie, l\u2019employeur doit verser au salari\u00e9 une compensation financi\u00e8re correspondant au minimum \u00e0 50 % de son salaire mensuel moyen<\/strong> pour chaque mois pendant lequel l\u2019obligation de non-concurrence est respect\u00e9e.<\/p>\n Les citoyens de l\u2019Union europ\u00e9enne peuvent travailler en R\u00e9publique tch\u00e8que sans permis de travail. Certaines formalit\u00e9s administratives peuvent n\u00e9anmoins \u00eatre n\u00e9cessaires en fonction de la dur\u00e9e du s\u00e9jour et de la situation personnelle du salari\u00e9.<\/p>\n En cas d\u2019installation en R\u00e9publique tch\u00e8que, consultez \u00e9galement notre guide consacr\u00e9 \u00e0 la r\u00e9sidence temporaire<\/a>.<\/p>\n Si votre entreprise recrute du personnel en R\u00e9publique tch\u00e8que, nous pouvons vous accompagner dans la coordination des contrats, de la documentation li\u00e9e \u00e0 l\u2019emploi et des principales d\u00e9marches administratives.<\/p>\n Consultez nos FAQ<\/a> ou contactez-nous<\/a> pour pr\u00e9senter votre situation.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n En plus du salaire brut, l\u2019emploi en R\u00e9publique tch\u00e8que entra\u00eene le paiement de cotisations obligatoires de s\u00e9curit\u00e9 sociale et d\u2019assurance maladie, r\u00e9parties entre l\u2019employeur et le salari\u00e9.<\/p>\n \u00c0 ces pr\u00e9l\u00e8vements s\u2019ajoute l\u2019imp\u00f4t sur le revenu, dont le montant d\u00e9pend notamment du niveau de r\u00e9mun\u00e9ration et de la situation fiscale du salari\u00e9.<\/p>\n Les cotisations sociales sont soumises \u00e0 un plafond annuel d\u2019assiette, tandis que l\u2019assurance maladie ne pr\u00e9voit pas de plafond maximal comparable.<\/p>\n Pour les employeurs \u00e9trangers qui recrutent du personnel en R\u00e9publique tch\u00e8que, il est important d\u2019int\u00e9grer ces charges d\u00e8s le d\u00e9part afin d\u2019\u00e9valuer correctement le co\u00fbt total d\u2019un salari\u00e9.<\/p>\n Des informations officielles sur les cotisations sociales sont disponibles aupr\u00e8s du minist\u00e8re tch\u00e8que du Travail et des Affaires sociales<\/a>, tandis que les r\u00e8gles relatives \u00e0 l\u2019assurance maladie peuvent \u00eatre consult\u00e9es sur le site de la VZP<\/a>.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Droit du travail en R\u00e9publique tch\u00e8que : Guide 2026 Le droit du travail en R\u00e9publique tch\u00e8que est principalement r\u00e9gi par le Code du travail tch\u00e8que (z\u00e1kon\u00edk pr\u00e1ce). Il s\u2019applique aux relations de travail soumises au droit tch\u00e8que, ind\u00e9pendamment de la nationalit\u00e9 du salari\u00e9 ou de l\u2019employeur. 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Types de contrats de travail<\/h3>\n
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P\u00e9riode d\u2019essai<\/h3>\n
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Salaire minimum en 2026<\/h3>\n
Fin de la relation de travail et pr\u00e9avis<\/h3>\n
Clause de non-concurrence<\/h3>\n
Travailleurs \u00e9trangers<\/h3>\n
Assistance en mati\u00e8re de droit du travail<\/h3>\n
Cotisations sociales et assurance maladie<\/h3>\n
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