[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n
Le temps de travail en R\u00e9publique tch\u00e8que<\/strong> est r\u00e9glement\u00e9 par le Code du travail tch\u00e8que (z\u00e1kon\u00edk pr\u00e1ce<\/em>), qui d\u00e9finit les r\u00e8gles relatives \u00e0 la dur\u00e9e hebdomadaire, aux heures suppl\u00e9mentaires, aux pauses, aux p\u00e9riodes de repos et aux cong\u00e9s.<\/p>\n Ces r\u00e8gles concernent aussi bien les employeurs qui recrutent du personnel en R\u00e9publique tch\u00e8que que les salari\u00e9s qui y travaillent.<\/p>\n La dur\u00e9e normale du travail est g\u00e9n\u00e9ralement de 40 heures par semaine<\/strong>. Certaines organisations du travail pr\u00e9voient toutefois une dur\u00e9e hebdomadaire plus courte.<\/p>\n Lorsque des heures suppl\u00e9mentaires sont effectu\u00e9es, la dur\u00e9e totale du travail doit respecter les limites pr\u00e9vues par la loi, notamment la moyenne maximale applicable sur la p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence.<\/p>\n L\u2019employeur peut ordonner des heures suppl\u00e9mentaires dans les limites pr\u00e9vues par le Code du travail.<\/p>\n La p\u00e9riode de r\u00e9f\u00e9rence est g\u00e9n\u00e9ralement de 26 semaines et peut, dans certaines situations pr\u00e9vues par une convention collective, atteindre 52 semaines.<\/p>\n Les heures suppl\u00e9mentaires donnent normalement droit \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration correspondante et \u00e0 une majoration d\u2019au moins 25 % du salaire moyen<\/strong>, sauf lorsqu\u2019un repos compensateur est convenu selon les r\u00e8gles applicables.<\/p>\n Le Code du travail pr\u00e9voit des p\u00e9riodes minimales de repos afin de prot\u00e9ger la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s.<\/p>\n Les pauses ordinaires ne sont g\u00e9n\u00e9ralement pas comptabilis\u00e9es comme temps de travail, sauf dans certaines situations o\u00f9 la nature du travail ne permet pas une interruption compl\u00e8te.<\/p>\n La dur\u00e9e minimale des cong\u00e9s pay\u00e9s est g\u00e9n\u00e9ralement de 4 semaines par an<\/strong>. De nombreux employeurs accordent toutefois 5 semaines.<\/p>\n Depuis 2021, les cong\u00e9s sont calcul\u00e9s en heures. Pour un salari\u00e9 \u00e0 temps plein travaillant 40 heures par semaine, quatre semaines correspondent g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 160 heures de cong\u00e9s<\/strong>.<\/p>\n Le droit tch\u00e8que pr\u00e9voit \u00e9galement deux formes de collaboration plus flexibles que le contrat de travail classique :<\/p>\n Les personnes travaillant dans le cadre d\u2019un DPP ou d\u2019un DP\u010c b\u00e9n\u00e9ficient \u00e9galement, sous certaines conditions, de droits relatifs aux cong\u00e9s, aux majorations pour travail de nuit, le week-end ou les jours f\u00e9ri\u00e9s, ainsi qu\u2019\u00e0 l\u2019organisation du temps de travail.<\/p>\n Les r\u00e8gles relatives au temps de travail s\u2019appliquent \u00e9galement aux travailleurs \u00e9trangers lorsque leur relation de travail est soumise au droit tch\u00e8que.<\/p>\n Les citoyens de l\u2019Union europ\u00e9enne n\u2019ont pas besoin d\u2019un permis de travail pour exercer une activit\u00e9 professionnelle en R\u00e9publique tch\u00e8que. D\u2019autres formalit\u00e9s administratives peuvent toutefois s\u2019appliquer selon la dur\u00e9e du s\u00e9jour et la situation personnelle du salari\u00e9.<\/p>\n La gestion correcte du temps de travail en R\u00e9publique tch\u00e8que<\/strong> fait partie des obligations essentielles d\u2019un employeur, au m\u00eame titre que les contrats de travail, la paie et les cotisations sociales.<\/p>\n Pour en savoir plus, consultez notre guide sur les contrats de travail en R\u00e9publique tch\u00e8que<\/a>, nos FAQ<\/a> ou contactez-nous<\/a> directement.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_text _builder_version=\u00a0\u00bb4.27.6″ _module_preset=\u00a0\u00bbdefault\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″]<\/p>\n Le Code du travail tch\u00e8que s\u2019applique aux relations de travail soumises au droit tch\u00e8que, ind\u00e9pendamment de la nationalit\u00e9 du salari\u00e9.<\/p>\n Pour les citoyens de l\u2019Union europ\u00e9enne qui s\u2019installent en R\u00e9publique tch\u00e8que pour y travailler, aucun permis de travail n\u2019est requis. En cas de s\u00e9jour prolong\u00e9, ils peuvent toutefois effectuer certaines d\u00e9marches de s\u00e9jour, notamment demander un certificat d\u2019enregistrement. Pour en savoir plus, consultez notre guide sur la r\u00e9sidence en R\u00e9publique tch\u00e8que<\/a>.<\/p>\nDur\u00e9e normale du travail et limite hebdomadaire<\/h2>\n
\n
Heures suppl\u00e9mentaires : limites et compensation<\/h2>\n
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Pauses et p\u00e9riodes de repos<\/h2>\n
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Cong\u00e9s annuels<\/h2>\n
Contrats flexibles : DPP et DP\u010c<\/h2>\n
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Travailleurs \u00e9trangers<\/h2>\n
Assistance pour votre activit\u00e9 en R\u00e9publique tch\u00e8que<\/h2>\n
Travailleurs \u00e9trangers et r\u00e8gles applicables<\/h3>\n