Temps de travail en République tchèque : Guide 2026
Le temps de travail en République tchèque est réglementé par le Code du travail tchèque (zákoník práce), qui définit les règles relatives à la durée hebdomadaire, aux heures supplémentaires, aux pauses, aux périodes de repos et aux congés.
Ces règles concernent aussi bien les employeurs qui recrutent du personnel en République tchèque que les salariés qui y travaillent.
Durée normale du travail et limite hebdomadaire
La durée normale du travail est généralement de 40 heures par semaine. Certaines organisations du travail prévoient toutefois une durée hebdomadaire plus courte.
- 40 heures par semaine dans le régime standard ;
- 38,75 heures dans certains régimes à deux équipes ;
- 37,5 heures dans certains régimes à plusieurs équipes, en fonctionnement continu ou pour certaines activités spécifiques.
Lorsque des heures supplémentaires sont effectuées, la durée totale du travail doit respecter les limites prévues par la loi, notamment la moyenne maximale applicable sur la période de référence.
Heures supplémentaires : limites et compensation
L’employeur peut ordonner des heures supplémentaires dans les limites prévues par le Code du travail.
- Les heures supplémentaires ordonnées ne doivent généralement pas dépasser 8 heures par semaine.
- Le volume d’heures supplémentaires pouvant être ordonné est généralement limité à 150 heures par année civile.
- Des heures supplémentaires supplémentaires peuvent être convenues avec le salarié, à condition que la moyenne totale ne dépasse pas 8 heures par semaine sur la période de référence applicable.
La période de référence est généralement de 26 semaines et peut, dans certaines situations prévues par une convention collective, atteindre 52 semaines.
Les heures supplémentaires donnent normalement droit à la rémunération correspondante et à une majoration d’au moins 25 % du salaire moyen, sauf lorsqu’un repos compensateur est convenu selon les règles applicables.
Pauses et périodes de repos
Le Code du travail prévoit des périodes minimales de repos afin de protéger la santé et la sécurité des salariés.
- Pause pendant le travail : au moins 30 minutes au plus tard après 6 heures de travail continu ;
- Repos quotidien : en principe au moins 11 heures consécutives entre deux périodes de travail ;
- Repos hebdomadaire : en principe au moins 24 heures consécutives, auxquelles s’ajoute normalement le repos quotidien, soit généralement 35 heures consécutives.
Les pauses ordinaires ne sont généralement pas comptabilisées comme temps de travail, sauf dans certaines situations où la nature du travail ne permet pas une interruption complète.
Congés annuels
La durée minimale des congés payés est généralement de 4 semaines par an. De nombreux employeurs accordent toutefois 5 semaines.
Depuis 2021, les congés sont calculés en heures. Pour un salarié à temps plein travaillant 40 heures par semaine, quatre semaines correspondent généralement à 160 heures de congés.
Contrats flexibles : DPP et DPČ
Le droit tchèque prévoit également deux formes de collaboration plus flexibles que le contrat de travail classique :
- DPP (Dohoda o provedení práce) : généralement jusqu’à 300 heures par année civile auprès du même employeur ;
- DPČ (Dohoda o pracovní činnosti) : le volume de travail peut atteindre en moyenne jusqu’à la moitié de la durée hebdomadaire normale de travail.
Les personnes travaillant dans le cadre d’un DPP ou d’un DPČ bénéficient également, sous certaines conditions, de droits relatifs aux congés, aux majorations pour travail de nuit, le week-end ou les jours fériés, ainsi qu’à l’organisation du temps de travail.
Travailleurs étrangers
Les règles relatives au temps de travail s’appliquent également aux travailleurs étrangers lorsque leur relation de travail est soumise au droit tchèque.
Les citoyens de l’Union européenne n’ont pas besoin d’un permis de travail pour exercer une activité professionnelle en République tchèque. D’autres formalités administratives peuvent toutefois s’appliquer selon la durée du séjour et la situation personnelle du salarié.
Assistance pour votre activité en République tchèque
La gestion correcte du temps de travail en République tchèque fait partie des obligations essentielles d’un employeur, au même titre que les contrats de travail, la paie et les cotisations sociales.
Pour en savoir plus, consultez notre guide sur les contrats de travail en République tchèque, nos FAQ ou contactez-nous directement.
Travailleurs étrangers et règles applicables
Le Code du travail tchèque s’applique aux relations de travail soumises au droit tchèque, indépendamment de la nationalité du salarié.
Pour les citoyens de l’Union européenne qui s’installent en République tchèque pour y travailler, aucun permis de travail n’est requis. En cas de séjour prolongé, ils peuvent toutefois effectuer certaines démarches de séjour, notamment demander un certificat d’enregistrement. Pour en savoir plus, consultez notre guide sur la résidence en République tchèque.
Pour toute question concernant votre contrat ou votre situation professionnelle, contactez-nous pour une évaluation personnalisée.
